…, a method to increase employee productivity, includes ensuring that staffing, training and development, performance management, and compensation are not working to offset productivity.
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- Outsourcing
- Redesigning work
- Aligning human resource activity
- Organizational restructuring
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- As Director of HR at a telecommunications company, Veronica noticed high turnover amongst recently hired employees. To address this issue, Veronica instituted a policy in which all interviewers include … to help weed out applicants who are likely to quit soon after they are hired.
- … training provides long-term focus to enhance individual and organizational capabilities for the future.
- Which of the following is an example of mandatory training?
- A person’s knowledge about other cultures is … component of intercultural competence.
- A person’s actions in cross-cultural situations reflect the … component of his or her intercultural competence.