Фактическое допущение к работе …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен
- не считается заключением трудового договора
- не считается заключением трудового договора, если трудящийся фактически не проработал одной недели
- считается заключением трудового договора, если приказ о приеме на работу был издан в течение одной недели со дня фактического допущения
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Органами общественного контроля за соблюдением трудового законодательства в Российской Федерации являются …
- Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам (КТС) составляет до …
- Основное направление деятельности Международной Организации Труда (МОТ) – это …
- Работник вправе обжаловать решение комиссии по трудовым спорам (КТС) в течение …
- Работник вправе отказаться от выполнения работы при …