При отборе кадров с помощью деловой игры можно определить:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, применяемых в современной практике. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, а также их практическое применение, что позволяет студентам развить навыки анализа и решения актуальных задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к изучению материала. Программа включает лекции, семинары и самостоятельную работу, обеспечивая глубокое освоение темы.
Варианты ответа:
- уровень деловой активности кандидата на ту или иную должность
- наличие тактического и (или) стратегического мышления
- скорость адаптации в новых условиях (включая экстремальные)
- способность прогнозировать развитие процессов
- стиль руководства
- Уровень образования
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В проблемной лекции деловой игры дается установка участникам:
- При диагностике проблемы организации необходимо анализировать ее состояние:
- Виды диагностики в организационном консультировании:
- Метод анализа возможностей и угроз, сильных и слабых сторон клиентской организации:
- Замкнутость отдельных подразделений предприятия лишь на собственных целях в ущерб общим задачам организации – это тип «болезни» предприятия: