Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов в рамках выбранной области, формируя у обучающихся системное понимание предмета. Рассматриваются основные концепции, современные подходы и практические инструменты, позволяющие применять полученные знания в реальных задачах. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и критического мышления. Программа включает теоретические модули, практические задания и примеры из профессиональной сферы, что способствует глубокому усвоению материала и подготовке к дальнейшей деятельности.
Варианты ответа:
- от фактически отработанного времени
- от фактически обеспеченных трудовых результатов
- от стажа работы в конкретной организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …
- Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …
- Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
- Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …
- Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …