#676245
Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
Варианты ответа:
  • оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
  • завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
  • тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
  • занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов
Тематика: Основы деловой культуры Основы коммерческой деятельности Основы предпринимательской профессии
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Этап зарождения российского рекрутинга нач Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случ Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответству Цель рекрутинговых агентс Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании