Если при оценке капитализации человеческого капитала оцениваются затраты на набор кадров, конкурсный отбор, образование, повышение квалификации, поддержание здоровья работников, то можно сделать вывод, что используется …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у обучающихся системное понимание ключевых концепций. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты применения знаний, а также актуальные тенденции и вызовы. Особое внимание уделяется развитию навыков критического анализа, решения профессиональных задач и работы с информационными ресурсами. Материал адаптирован для разных уровней подготовки, сочетая лекционные занятия с практикумами и самостоятельной работой.
Варианты ответа:
- метод оценки активов человеческого капитала на основе капитализации не приобретенного «гудвилла»
- метод цены возмещения
- метод капитализации всех расходов, связанных с развитием человеческих ресурсов
- метод возможной себестоимости
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- При использовании показателя IRR для оценки инвестирования в человеческий капитал не учитывается …
- Инвестирование в человеческий капитал признается приемлемым, если …
- Внутреннюю норму рентабельности при инвестировании в человеческий капитал…
- Авторы теории человеческого капитала …
- Разработка теории человеческого капитала не играет роли в решении проблем …