Стратегическая ориентация на отказ от использования формализованной про-цедуры организации психологической адаптации новых сотрудников …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- целесообразна только для малых предприятий
- целесообразна только для недавно созданных организаций
- нецелесообразна ни для одного из типов современных организаций
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Стратегическая ориентация на использование услуг муниципальной службы занятости населения наиболее характерна для организаций, представляющих … сектор экономики
- При подготовке менеджеров высшего звена стратегический приоритет должен быть отдан такой форме, как …
- Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда наиболее характерна для …
- Стратегическая ориентация на приоритетное использование регулярных возна-граждений нецелесообразна для …
- Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников нецелесообразна для … организа-ций