Прочие долгосрочные вознаграждения работникам включают: (i)долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие как отпуск за выслугу лет или творческий отпуск; (ii)вознаграждения за выслугу лет; (iii)волгосрочные пособия по нетрудоспособности; (iv)участие в прибыли и премии, подлежащие выплате через двенадцать месяцев или позже с момента окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги; (v)отложенная компенсация, подлежащая выплате через двенадцать месяцев или позже с момента окончания периода, в котором она была заработана; (vi)пенсии.
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. В рамках дисциплины рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения сложных задач. Особое внимание уделяется междисциплинарному подходу, что способствует формированию комплексного видения предметной области. Программа включает интерактивные задания, кейсы и проекты для закрепления знаний.
Варианты ответа:
- (i)
- (i)-(ii)
- (i)-(iii)
- (i)-(iv)
- (i)-(v)
- (i)-(vi)
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- МСФО (IAS) 19 требует применять упрощенный метод учета для прочих долгосрочных вознаграждений работникам. Отличие данного метода от того, который применяется для учета вознаграждений по окончании трудовой деятельности, заключается в следующем: (i)актуарные прибыли и убытки признаются немедленно и проверка на "коридор" не применяется; (ii)вся стоимость прошлых услуг признается немедленно; (iii)дисконтирование не применяется; (iv)обязательства отражаются как краткосрочные.
- В отношении прочих долгосрочных вознаграждений работникам компания должна признавать чистую суммарную величину указанных ниже статей в качестве расхода или дохода или включать ее в стоимость актива: (i) стоимость текущих услуг; (ii) стоимость процентов; (iii) предполагаемый доход на любые активы программы и на любые права на возмещение средств; (iv) актуарные прибыли и убытки, которые должны признаваться немедленно; (v) стоимость прошлых услуг, которая должна признаваться немедленно; (vi) влияние любых секвестров или окончательных расчетов по программе.
- Детальный план по выплатам выходных пособий должен включать, как минимум, следующую информацию: (i)местонахождение, функции и примерное число работников, подлежащих увольнению; (ii)размер выходного пособия по каждой тарифной ставке или должности; (iii)сроки реализации плана; (iv)имена работников.
- Выходные пособия:
- Пенсионные программы группы работодателей представляют собой: