#1452618
Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, изложенный в ст. 193 Трудового кодекса РФ:
Варианты ответа:
- до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение совершения проступка
- составляется акт об отказе работника дать объяснение совершения проступка
- применение дисциплинарного взыскания в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
- приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
- если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, составляется соответствующий акт
- дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Курсы в категории:
Правоведение