#1452611
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (согласно статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ), работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как …
Варианты ответа:
- замечание, выговор, увольнение
- замечание и штраф
- штраф и увольнение
Курсы в категории:
Правоведение