… – это одна из форм нарушения действующего законодательства, равно как и доверия работодателя нелояльными сотрудниками организации, которые в корыстных целях совершают действия, наносящие ущерб ее имущественным и неимущественным интересам, а в некоторых случаях – репутации государства в целом
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Примером коррупционных действий можно считать …
- Коммерческий … – это получение материальных ценностей, а равно незаконное пользование услугами имущественного и неимущественного характера за совершение действий (бездействия) в интересах дающего (оказывающего), осуществляется лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации.
- Говоря о праве госслужащего право быть совместителем в ином учреждении, можно утверждать, что госслужащий …
- Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена на …
- HR-директор крупного промышленного предприятия, готовящегося реализовать программу комплексной модернизации основного производственного оборудования, должен определить приоритетную технологию противодействия угрозе коррупции при его закупке. Проведя сравнительный анализ технологий, возможных для использования на предприятии, он выбрал в качестве приоритетной технологию обязательной экспертизы проектов соответствующих договоров на поставку производственного оборудования с привлечением независимых экспертов. Правильный ли выбор сделан HR-директором предприятия? Аргументируйте свой ответ.