Tashkilotdagi mojarolar turi va ularning ta'rifi o‘rtasidagi moslikni belgilang:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания фундаментальных основ предмета. В рамках программы рассматриваются основные концепции, современные подходы и практические аспекты применения знаний в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков, умению работать с информацией и применять теоретические знания на практике. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и включает интерактивные задания, кейсы и примеры из реальной практики.
Варианты ответа:
- Barcha boshqaruv funksiyalarini o‘z qo‘liga jamlashga intilish
- Tashkilotning strukturaviy kamchiliklari
- Mehnatni tashkil etishdagi kamchiliklar
- Rahbar o‘z imkoniyatlarini haddan tashqari baholab, “hammaga va darhol” rahbarlik qilishga urinadi, bu esa boshqaruvning tartibsiz uslubiga olib keladi
- Tashkilotning tizimli sifatlarini yetarli darajada tushunmaslik, ortiqcha rahbarlar soni, axborot aloqalarining nomuvofiqligi
- Xodimlarning ish ritmining buzilishi, ish kunlari yoki oylar davomida ish yuklamasining notekis taqsimlanishi
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Jamoada yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan mojarolar turi va uning ta'rifiga moslikni belgilang:
- Mojaroda xatti-harakat strategiyasi quyidagi asosiy omillar bilan belgilanadi … (2 ta javobni belgilang)
- To‘g‘ridan-to‘g‘ri to‘qnashuv va kuch ishlatish usullaridan foydalanish orqali mojaro hal qilish – bu … strategiya…
- Mojaroda munosabatlarni saqlab qolish uchun mag‘lubiyatni tan olish – bu … strategiya
- Mojaroni yengish va tomonlarning manfaatlarini o‘zaro qoniqtirish maqsadida birgalikda ishlash – bu …