Lider shaxsining o‘z-o‘zini baholash va “Men” konsepsiyasining murakkabligiga asoslangan turlari va ularning tavsifiga moslikni belgilang:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формируя у обучающихся системное понимание ключевых концепций. Рассматриваются основные теоретические подходы, практические инструменты и актуальные тенденции, позволяющие применять полученные знания в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Программа включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления изученного. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- Apolitik liderlar
- Pragmatik liderlar
- Ideologik liderlar
- Determinatsiyasiz liderlar
- yuqori o‘z-o‘zini baholash va yuqori “Men” konsepsiyasi murakkabligiga ega liderlar, ular haqida yangi ma'lumotlarni o‘z “Men” konsepsiyasiga tahdid solmaydigan darajada qabul qiladilar
- past o‘z-o‘zini baholash va yuqori “Men” konsepsiyasi murakkabligiga ega liderlar, boshqalarning fikrlarini tinglashga va o‘z xatti-harakatlarini teskari aloqa asosida o‘zgartirishga qodir
- yuqori o‘z-o‘zini baholash va past “Men” konsepsiyasi murakkabligiga ega liderlar, boshqalarning fikrlariga kam e’tibor beradigan, bilish jarayonlari va xatti-harakatlari juda qat’iy, o‘zini baholash darajasi juda barqaror bo‘lgan liderlar
- past o‘z-o‘zini baholash va past “Men” konsepsiyasi murakkabligiga ega liderlar, tor doiradagi ijtimoiy stimullarga keskin javob beradilar
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Ijtimoiy psixologlar ajratadigan yetakchilik turlari va ularning tavsifiga moslikni belgilang:
- Liderning asosiy belgilovchi xususiyati – bu uning atrofdagilarga psixologik…
- Quyidagi ta'rif liderning qanday strategiyasiga mos keladi… « Rivojlanish yo‘nalishini belgilash. O‘zgarishlar asosida rivojlanish zarur bo‘lgan holatlarda faollashadi. Muloqotning asosiy maqsadi – yangi ko‘rish nuqtasini tushunish, tashkilot o‘zgarishlarining mazmunini aniqlashtirish, yagona qadriyatlar tizimini yaratish. Bunday muloqot natijasida izdoshlarda kompaniyaning kelajagi, strategik niyatning ko‘rinishi, strategik maqsadlar va rejalarni tushunish shakllanishi kerak».
- Tushunchalar va ularning ta’rifiga moslikni belgilang: