#1377385
В ООО «Безопасность труда» произошли кадровые изменения, касаемо наименования должности, а именно, должность «Слесарь» изменилась на «Слесарь механосборочных работ». Переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Должностные обязанности остались прежними. Как поступить в данной ситуации, относительно специальной оценки условий труда?
Варианты ответа:
- Подготовить акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. В состав комиссии, которая будет подтверждать отсутствие оснований для внеплановой СОУТ, лучше всего включать тех же специалистов, которые привлекались ранее при проведении спецоценки на предприятии. Подготовленные акты необходимо ввести в действие приказом руководителя предприятия. Согласование с профсоюзом предприятия обязательно
- Необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда
- Никаких действий предпринимать не следует, т.к. переименование должности не повлекло за собой иных изменений
Курсы в категории:
Экономика и управление