ИП Сидоров, владелец небольшого магазина, нанимает продавца Иванову по трудовому договору. В договоре указаны условия труда, размер заработной платы и график работы. Через полгода Иванова жалуется на нарушение трудового законодательства: Сидоров не предоставляет оплачиваемые отпуска и часто задерживает выплату заработной платы. Иванова обращается в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Какие действия предпринимает трудовая инспекция в ответ на жалобу Ивановой?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает процесс принудительного исполнения судебных и иных решений, включая правовые нормы, регулирующие взыскание задолженностей. Рассматриваются механизмы защиты интересов как кредиторов, так и должников, а также роль судебных приставов в обеспечении законности. Особое внимание уделяется практическим аспектам работы с исполнительными документами, что формирует у студентов навыки, необходимые для профессиональной деятельности в юридической сфере, правоохранительных органах и службах принудительного исполнения.
Варианты ответа:
- Трудовой инспекции необходимо провести проверку на основании жалобы Ивановой, и в случае выявления нарушений обязать Сидорова устранить их, а также наложить штраф на работодателя.
- Трудовой инспекции необходимо провести проверку на основании жалобы Ивановой, и в случае выявления нарушений передать дело в суд для вынесения решения по делу.
- Трудовая инспекция не может принимать никаких действий без письменного согласия работодателя на проведение проверки.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Какие факторы влияют на формирование потребности в кадрах?
- В каком судебном органе рассматриваются трудовые споры при цене иска до 500000 рублей?
- Совокупность документов, которая содержит полную информацию о сотруднике, - это …
- Установите соответствие между видами договоров ГПХ и их характеристиками:
- Что включают в себя личные дела сотрудников в государственных учреждениях?