Вопрос № 1336919

Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольных клубов «Зенит» и «Локомотив» игроку было предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Имеет ли право спортсмен на работу по совместительству в период временного перевода к другому работодателю? Если имеет, то у кого из работодателей у (работодателя по месту временной работы или у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор) спортсмену необходимо получить разрешение на работу по совместительству?

Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Варианты ответа:
  • Имеет. В период временного перевода разрешение на работу по совместительству спортсмену необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
  • Не имеет. Однако это возможно в случае если спортсмен на период временного перевода разрешение на работу заключит новый договор с новым работодателем, а со старым расторгнет договор.
  • Имеет. Но в период временного перевода разрешение на работу по совместительству спортсмену необходимо получить разрешение только у нового работодателя по месту временной работы на заключение трудового договора на неопределенный срок.

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине