#1335549
#1335549: В ООО «Виктория Плюс» сотрудница Толкунова А.В. работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника Ждановой В.В., находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница Толкунова А.В. уходит в отпуск по беременности и родам, как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?
В ООО «Виктория Плюс» сотрудница Толкунова А.В. работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника Ждановой В.В., находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница Толкунова А.В. уходит в отпуск по беременности и родам, как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?
Варианты ответа:
- Необходимо уволить сотрудницу Жданову В.В. по инициативе работодателя 15.11.2021 г., в связи с тем, что Толкунова А.В. уходит в отпуск по беременности и родам, а не предоставлять данную социальную гарантию работодатель не имеет права. С Толкуновой А.В. оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что ТД становиться бессрочным, надлежащим образом оформить отпуск по беременности и родам
- Необходимо пролонгировать срочный трудовой договор с Толкуновой А.В. до даты окончания отпуска по беременности и родам, который необходимо оформить надлежащим образом. После окончания отпуска по БИР срочный трудовой договор с Толкуновой А.В. расторгается. Сотрудница Жданова В.В. в положенную дату выходит на работу
- Необходимо расторгнуть трудовой договор с Толкуновой А.В. до наступления даты отпуска по беременности и родам. Жданова В.В. выходит на работу на следующий день после увольнения Толкуновой А.В.
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.