Для оценки эффективности HR-отдела в event-бизнесе важен фактор…
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Программа включает интерактивные задания, кейсы и проекты для закрепления знаний. Подходит для широкого круга слушателей, стремящихся углубить свою экспертизу.
Варианты ответа:
- скорости закрытия вакансии
- соблюдения бюджета мероприятия
- количества привлеченных спонсоров
- изменений в законодательстве
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В условиях высокой загруженности подготовкой мероприятия наиболее подходящим методом оценки персонала является…
- Активная текучесть кадров – это увольнение сотрудников…
- Корпоративная культура в системе управления персоналом…
- Ваша event-компания провела крупное мероприятие, которое получило много положительных отзывов от гостей. Однако, в процессе подготовки сотрудники столкнулись с нехваткой времени и ресурсов, что привело к переработкам и стрессу. Что, по вашему мнению, является основным фактором оценки эффективности управления персоналом в данной ситуации?
- Пассивная текучесть кадров связана с…