Ситуация: работодатель применил к работнику за ранний уход с работы два дисциплинарных взыскания: выговор по приказу и увольнение по приказу. Выиграет ли в данном случае истец (работник)?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина охватывает нормы и принципы разрешения экономических споров в арбитражных судах, включая порядок подачи исков, процедуру доказывания и вынесения решений. Она формирует у обучающихся навыки эффективного представительства интересов предпринимателей и юридических лиц, а также анализа судебной практики. Особое внимание уделяется взаимодействию с государственными органами и защите прав участников коммерческой деятельности в рамках процессуального законодательства.
Варианты ответа:
- Да, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса за один и тот же проступок нельзя применять два дисциплинарных взыскания.
- Нет, так как в соответствии с нормами Трудового кодекса работодатель имеет право за один и тот же проступок нельзя применять два дисциплинарных взыскания.
- Нет, так в соответствии с нормами Трудового кодекса работодатель на свое усмотрение наказывает за дисциплинарные взыскания.
Ответ будет доступен после оплаты