В каком случае допускается привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
- При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, невыполнение которой может повлечь порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей
- При производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Какова продолжительность отпуска работающих инвалидов, независимо от группы?
- Как влияет наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней на оклад работников за этот месяц?
- Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска лиц, работающих неполную рабочую неделю?
- Дайте определение понятию «рабочее время»
- Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?