#1272140
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в кратчайший срок найти эксклюзивного специалиста в области информационных технологий. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
Варианты ответа:
  • Необходимо обратиться в рекрутинговое агентство – сотрудники данной организации, специализирующейся на подборе персонала, окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки, предоставят определенные гарантии за определенную плату.
  • Необходимо обратиться в службу занятости населения или в средства массовой информации (а именно – в специализированные сайты для подачи объявлений о вакансиях). Данные способы менее затратны и являются оптимальными в использовании.
  • Необходимо перепоручить данное задание другому подразделению организации, т.к. это задание не является срочным и сложным. Такой подход является в данной ситуации наиболее продуктивным.
Тематика: Организация работы кадровой службы Основы менеджмента, управление персоналом Отраслевая специфика управления персоналом
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Кадровый … – это член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, о Неверно, что целям внутренних коммуникаций кадровой службы соответствуют такие задачи, как … (ук Кадровый … – это лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого вним Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностью в сфере упр