Вопрос № 1245759

Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Имеет ли право спортсмен на работу по совместительству в период временного перевода к другому работодателю? Если да, тогда у кого из работодателей по месту временной работы спортсмену необходимо получить разрешение на работу по совместительству?

🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов в рамках выбранной области, формирование практических навыков и развитие аналитического мышления. Рассматриваются современные подходы, инструменты и технологии, применяемые в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется решению прикладных задач, работе с кейсами и развитию компетенций, востребованных на рынке. Программа включает теоретические модули, практические задания и проекты, позволяющие закрепить полученные знания. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку.
Варианты ответа:
  • Имеет. В период временного перевода разрешение на работу по совместительству спортсмену необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключён трудовой договор – ст. 348.
  • Не имеет. Однако это возможно в случае, если спортсмен на период временного перевода разрешение на работу заключит новый договор с новым работодателем, а со старым расторгнет договор.
  • Имеет. Но в период временного перевода разрешение на работу по совместительству спортсмену необходимо получить разрешение у нового работодателя по месту временной работы на заключение трудового договора на неопределенный срок.

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине