Представьте, что Вы являетесь заместителем руководителя по подбору персонала компании по продаже нефтепродуктов. Вам была поставлена задача найти человека на управленческую должность в компанию. Вы отобрали несколько резюме, но не можете выбрать одного кандидата. Как Вы поступите в данной ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний для решения реальных задач в бизнесе, науке и IT. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.
Варианты ответа:
- проведу с каждым персональное интервью, в рамках которого определю наличие всех необходимых для должности компетенций.
- назначу всем собеседование на одно время в один день и предложу публично объяснить, почему кто-то из них должен занять должность в компании
- выберу любого, т.к. у всех большой опыт работы в сфере. Каждый может справится с обязанностями своей новой должности
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Профессиональные компетенции – это…
- Управленческие компетенции – это совокупность…
- Структурированное интервью, цель которого определить уровень развития у кандидата определенных компетенций методом исследования конкретных примеров из его прежней рабочей практик – это интервью по…
- При составлении профиля должности учитываются… (укажите 3 варианта ответа)
- Мероприятие, в рамках которого соискатели выполняют различные упражнения и тесты под наблюдением обученных людей – это центр … компетенций