#1194734

#1194734: … методы управления персоналом заключаются в том, что менеджмент применяет для мотивации сотрудников либо материальное вознаграждение за количество и качество труда, либо материальные санкции за несоответствующее качество и недостаточное количество.

… методы управления персоналом заключаются в том, что менеджмент применяет для мотивации сотрудников либо материальное вознаграждение за количество и качество труда, либо материальные санкции за несоответствующее качество и недостаточное количество.
Варианты ответа:
  • Экономические
  • Организационные
  • Распорядительные
  • Социально-психологические

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Менеджмент организации Организационное поведение Организационный менеджмент
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Планирование карьерного роста сотрудников, убеждение и внушение, личный пример руководителя – это … методы управления персоналом. Подразделение Службы персонала, отвечающее за соблюдение требований в области эргономики, технической эстетики, техники безопасности, охраны окружающей среды, психологии, - это отдел … Подразделение Службы персонала, осуществляющее анализ и регулирование групповых и межличностных отношений, конфликтов и стрессов, соблюдение этических норм, социально-психологическую диагностику, взаимодействие с профессиональными союзами, - это отдел… Входящей в состав Службы персонала Отдел оформления и учета движения кадров, занимается … В основе деления организаций на корпоративные и унитарные лежит классификация организаций по …