#1151711
Конечной целью традиционной аттестации (формальный классический государственный вариант) является:
Варианты ответа:
  • письменное официальное решение, изменяющее или сохраняющее социальное положение аттестуемого в соответствии с его готовностью к исполнению данной социальной роли;
  • выработка мер по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении;
  • неофициальные рекомендации по улучшению качества работы сотрудника в его рабочем окружении, развитию его способностей и навыков в связи с требованиями компании;
  • сокращение как можно большего количества работников;
  • составление должностной инструкции для каждой штатной должности.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и лич Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопр Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процесс Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотруднико Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следу