#1151696

#1151696: Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных и крайне неудачных действиях, предпринятых сотрудником на рабочем месте за оценочный период, называется:

Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных и крайне неудачных действиях, предпринятых сотрудником на рабочем месте за оценочный период, называется:
Варианты ответа:
  • рабочие стандарты;
  • критические эпизоды;
  • принудительное распределение;
  • среди перечисленных вариантов правильного нет.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Методы управления целостной структурой системы с использованием нововведений в основных функциях управления (организационная структура, развитие, мотивация), которые позволяют компаниям эффективно реализовывать собственную стратегию, повышать конкурентоспособность, сохранять и развивать устойчивость, – это: Конфликтная ситуация — это: Аттестация персонала — это: В чем заключается основной недостаток аттестации? субъективизм; Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?