#1151608

#1151608: Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:

Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:
Варианты ответа:
  • коэффициент текучести;
  • коэффициент рекрута;
  • коэффициент отбора;
  • коэффициент подбора;
  • коэффициент постоянства.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Что включает инвестирование в человеческий капитал? При необходимости массового подбора сотрудников обычно используются следующие методы: Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то, когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»? К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ? К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько): 1- более высокие затраты на привлечение персонала; 2 - нового работника плохо знают в коллективе; 3 - сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации; 4 - длительный период адаптации; 5 - ограничение возможностей для выбора кадров.