#1109725
Работник прогулял. Составили акт об отсутствии на работе. В первый день выхода работника на работу директор затребовал у него объяснение, но работник отказался объясняться, о чем составлен акт. Можно ли в этот же день объявить работнику выговор
Варианты ответа:
- Можно. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
- Нельзя. Нужно через 2 рабочих дня составить акт о непредставлении письменных объяснений по факту прогула и только тогда можно объявлять выговор
- За прогул нельзя объявлять выговор. За прогул можно только уволить
Курсы в категории:
Безопасность и правопорядок