#1101159

#1101159: Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …

Формирование стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала содержит такие пункты, как …
Варианты ответа:
  • выявление и анализ факторов, определяющих структуру социального пакета; разработка структуры и содержания социального пакета; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала
  • определение основных направлений нематериального вознаграждения; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала
  • анализ стратегии организации; анализ стратегии управления персоналом организации; описание стратегии управления персоналом в области мотивации и стимулирования; определение целей и принципов политики в области мотивации и стимулирования
Тематика: Основы менеджмента, управление персоналом Отраслевая специфика управления персоналом Управленческий анализ
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Параметр оценивания причин успехов и неудач, при котором человек усматривает причины своих успехов и неудач в самом себе или в сложившихся обстоятельствах, – это … Параметр оценивания причин успехов и неудач, который характеризуется постоянством или устойчивостью действия соответствующей причины, – это … Функциональная система интегрированных воедино аффективных и когнитивных процессов, регулирующая процесс деятельности в ситуации достижения по всему ходу ее осуществления, – это мотивация … Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха