Представьте, что Вы являетесь руководителем отдела обучения в компании по производству виниловой пленки. Сегодня к Вам обратился сотрудник Вашего подразделения и рассказал о том, что планирует уволится в следующем месяце. На Ваш вопрос о причинах он ответил, что ему не хватает самостоятельности в принятии решений. Какие действия Вам как руководителю следует предпринять в данной ситуации?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для широкого круга слушателей, стремящихся углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
- Следует назначить сотруднику встречу для более подробного обсуждения проблемы и предложить ему пройти курс повышение квалификации с возможностью дальнейшего повышения в должности
- Никаких действий предпринимать не следует, так как данный сотрудник высказал однозначную позицию, поэтому вероятность того, что какие-либо действия с вашей стороны окажут на него влияние, очень мала
- Следует предложить сотруднику уволиться прямо сейчас и не тянуть время, так как очевидно, что сотрудник не замотивирован в дальнейшем развитии в вашей организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Потребности, необходимые для жизни и существования, такие как потребности в еде, питье, убежище, отдыхе, – это … потребности
- Потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические (материальные) потребности будут удовлетворены в будущем, – это потребности в …
- Сопоставьте типами эмоций успеха/неуспеха с их описанием:
- Традиционный подход рассмотрения мотивации основан на …
- Подход рассмотрения мотивации с позиций человеческих отношений основан на …