Установите соответствие между ресурсами организации и их содержанием:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- Организационные ресурсы
- Технологические ресурсы
- Управленческие ресурсы
- формирование организационно-функциональной структуры управления персоналом
- описание процессов и методик найма, отбора, подборов, расстановки, оценки, обучения и переподготовки, увольнения
- формирование процедур принятия решений и методов управления персоналом, контроль исполнения решений и эффективности системы управления персоналом
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Совокупность действий, относительно однородных по некоторому признаку и направленных на достижение общей цели управления, – это … управления
- Осознанная необходимость в тех или иных материальных, культурных благах, социальных и духовных ценностях, – это …
- Как правило, Врожденные потребности, к которым К ним относятся физиологические потребности организма в пище, воде, сне, дыхании, – это … потребности
- Расставьте в хронологическом порядке субъекты управления мотивацией:
- Психологические потребности, к которым относятся потребности в уважении, успехе, привязанностях, богатстве, во власти, – это … потребности