Установите правильную последовательность типовых разделов должностной инструкции:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает принципы и методы управления персоналом, направленные на оптимизацию работы организации. В рамках курса рассматриваются ключевые аспекты подбора кадров, их адаптации, мотивации и профессионального роста. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности труда, формированию корпоративной культуры и разрешению конфликтных ситуаций. Студенты освоят современные HR-технологии, научатся разрабатывать стратегии развития персонала и применять их на практике для достижения бизнес-целей.
Варианты ответа:
- Общая часть
- Условия назначения на должность
- Подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее
- Функциональные обязанности
- Функциональные права
- Функциональная ответственность
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Основным условиям эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …
- Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …
- Угроза финансовых и коммерческих потерь и необходимость значительных затрат на минимально необходимое первоначальное обучение являются недостатками приоритетной ориентации при выборе сегмента человеческих ресурсов на …
- Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги как по содействию в трудоустройстве (наемным работникам), так и по поиску и подбору персонала (работодателям), – это …
- В числе преимуществ замещения большинства рабочих мест выпускниками профильных вузов и колледжей, т.е. приоритетной ориентации на молодых специалистов – … (укажите 2 варианта ответа)