#1084460
Характер работы на этапе диагностики – …
Варианты ответа:
  • односторонний: психолог проводит диагностику уровня развития самооценки сотрудника
  • односторонний: сотрудник проводит процедуру самооценки своих компетенций и уровня самооценки
  • встречный: психолог проводит диагностику, а сотрудник самостоятельно оценивает уровень своей компетентности и самоэффективности
  • встречный: психолог проводит диагностику, а непосредственный руководитель сотрудника дает характеристику его компетентности
Тематика: Введение в специальность Индивидуальные траектории профессионального развития Профессиональное развитие
Курсы в категории: Образование и педагогика
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Цель групповой рефлекси Компетентность человека формируется под влиянием таких компонентов, как … (укажит … связь от других участников дополняет процесс личной рефлексии и является одной из особеннос Ниже приведены результаты персонального SWOT-анализа руководителя компании по установке элек … компетенция – это способность самостоятельно оценивать совокупности смысловых ориентаций, знаний, умений, навыков, опыта деятельности по отношению к определенному