#1042546

#1042546: Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка, указанное объяснение не предоставлено, то:

Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка, указанное объяснение не предоставлено, то:
Варианты ответа:
  • к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок
  • составляется акт об отказе дать объяснение
  • к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок строже замечания
  • проводится повторное затребование у работника письменного объяснения

Изучение основ и принципов работы современных информационных систем, включая их проектирование, разработку и внедрение. Курс охватывает ключевые аспекты управления данными, архитектуру программного обеспечения, а также методы анализа и оптимизации процессов. Особое внимание уделяется практическому применению технологий в реальных бизнес-сценариях. Студенты освоят инструменты для автоматизации задач, научатся работать с базами данных и разрабатывать эффективные IT-решения. Программа подходит для начинающих специалистов и тех, кто хочет углубить свои знания в области информатики.

Изучение основ и принципов работы современных информационных систем, включая их проектирование, разработку и внедрение. Курс охватывает ключевые аспекты управления данными, архитектуру программного обеспечения, а также методы анализа и оптимизации процессов. Особое внимание уделяется практическому применению технологий в реальных бизнес-сценариях. Студенты освоят инструменты для автоматизации задач, научатся работать с базами данных и разрабатывать эффективные IT-решения. Программа подходит для начинающих специалистов и тех, кто хочет углубить свои знания в области информатики.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться: