#1028630

#1028630: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
Варианты ответа:
  • работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
  • выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
  • работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
Тематика: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Правовое обеспечение профессиональной деятельности Трудовое право
Курсы в категории: Правоведение
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Порядок введения суммированного учета рабочего времени у... По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, п... Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у ... По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе р... В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного сог...