Установите соответствие между потребностями, фигурирующими в теории А. Маслоу, и способами, используя которые, менеджер может удовлетворять данные потребности своих сотрудников:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных сферах, от бизнеса до научных исследований. Уделяется внимание визуализации данных, статистическим методам и машинному обучению. Практические задания помогают закрепить навыки работы с реальными наборами данных. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания.
Варианты ответа:
- высоко оценивать и поощрять достигнутые подчиненными результаты
- Потребности в самореализации
- Потребности в уважении
- Социальные потребности
- обеспечивать подчиненным возможности для обучения и развития, которые позволили бы полностью использовать их потенциал условия работы
- давать подчиненным наиболее сложную и важную работу, требующую от них полной отдачи
- привлекать подчиненных к формулировке целей и выработке решений
- давать сотрудникам такую работу, которая позволила бы им общаться
- поощрять и развивать у подчиненных творческие способности
- не препятствовать возникновению неформальных групп, если они не наносят организации реального ущерба
- делегировать подчиненным дополнительные права и полномочия
- создавайте на рабочих местах дух единой команды
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Расположите потребности по классификации А. Маслоу в правильной иерархической последовательности (снизу вверх):
- … виды менеджмента присутствуют практически во всех организациях независимо от того, чем они занимаются: проектный менеджмент, информационный менеджмент, управление персоналом и т.п.
- Установите последовательность элементов схемы мотивации человека через его потребности:
- Внешний контроль осуществляется … (укажите 3 варианта ответа)
- Функция менеджмента, позволяющая определять, достигнуты ли цели организации, – это …