📚

Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога

Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога изучают техники взаимодействия с сотрудниками и командами для повышения эффективности, разрешения конфликтов и улучшения психологического климата в организации.

Руководитель Т-группы чаще относится к … типу
#1045965
Группа понимается так, словно она является отдельным пациентом в рамках …
#1045966
… темы помогают членам группы развить межличностные отношения и открыть новые интересы
#1045967
… темы уточняют дилеммы, проливают свет на неясности и обеспечивают готовность к работе
#1045968
В темах … упор делается на необходимости сознавания наличной ситуации
#1045969
В … темах акцент делается на повышении эффективности творческих подходов к решению «устойчивых» проблем
#1045970
… темы используются, чтобы помочь членам группы бросить взгляд на свою жизнь, подвести итоги и наметить цели
#1045971
Продолжительность … курса составляет 8-16 часов, или 1-2 дня
#1045972
… - это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности, которое не учит, а помогает учи...
#1045973
Техники … применяются тогда, когда речь идет об изменении установок, осознании ценностей, персональной работе с изменени...
#1045974
… включает в себя оценку профессиональных возможностей, оценку компетенций, консультирование по карьерному планированию,...
#1045975
Группы трансактного анализа используют в своей методологии концепцию …
#1045976
… направлен на организацию поиска наиболее эффективных путей достижения целей компании.
#1045977
… - социально-психологический феномен, возникающий как результат групповой дискуссии, в ходе которой разнородные мнения...
#1045978
…— члены группы, организующие внутригрупповую дискуссию за счёт выражения полярных точек зрения.
#1045979
Центральным звеном в определении малой группы в отечественной психологии является …
#1045980
При комплектовании тренинговой группы … означает, что уровень подготовленности всех участников группы должен быть пример...
#1045981
… означает, что участник тренинга, даже потенциальный, имеет полное право знать, что будет происходить на тренинге
#1045982
Эффективность тренинга измеряется …
#1045983
Какой путь присвоения ном в группе является наиболее продуктивным?
#1045984

« 1 2 3 ... 27 »