📚

Фасилитация организационных изменений

Фасилитация организационных изменений — это учебная дисциплина, которая учит эффективно управлять переменами в компании, помогая командам адаптироваться, снижать сопротивление и достигать целей. Она нужна для успешного внедрения инноваций и повышения устойчивости бизнеса.

В период кризиса и изменений обучать людей навыкам саморегуляции, самомотивациии и основам эмоционального интеллекта …
#908818
Если руководству компании необходимо оперативно обучить сотрудников навыкам работы на новом оборудовании, то в условиях...
#908819
К преимуществам онлайн-обучения относят …
#908820
Суть принципа обучения «многоканальность», – в том, что …
#908821
Принцип обучения «дробность» означает то, что …
#908822
Принцип обучения «алгоритмичность» означает то, что …
#908823
Активы могут быть …
#908824
Расположите уровни потребностей пирамиды Маслоу в порядке от нижнего (базового) к верхнему:
#908825
Первый (базовый) уровень потребностей пирамиды Маслоу – это …
#908826
К принципам экономической мотивации относят …
#908827
Принцип экономической мотивации «простота и понятность» означает, что …
#908828
Принцип экономической мотивации «гибкость» означает, что …
#908829
Принцип экономической мотивации «обоснованность» означает, что …
#908830
Принцип экономической мотивации «справедливость» означает, что …
#908831
К методам прямой экономической мотивации относят …
#908832
К методам косвенной экономической мотивации относят …
#908833
Двухфакторная теория мотивации Герцберга предлагает учитывать …
#908834
Виды расходов, которые касаются снижения затрат в рамках антикризисной стратегии, включают в себя расходы на …
#908835
Основная цель компании в период интенсивных изменений и кризиса – …
#908836
В ряду основных направлений деятельности руководства компании для поддержания позитивного психологического климата в тру...
#908837

« 1 ... 31 32 33 34 35 ... 41 »