📚

Управление изменениями и инновациями организации

Управление изменениями и инновациями организации — это дисциплина, которая учит эффективно внедрять нововведения, управлять трансформациями бизнеса и адаптироваться к динамичной среде, что необходимо для устойчивого развития компании в условиях конкуренции.

«Многоэкранное» мышление в отличие от узкофокусированного мышления является:
#938176
Методику развития инновационного мышления SCAMPER разработал:
#938177
Утверждение того, что можно стать инноватором, пройдя учебный курс или проявив желание внедрять инновации является:
#938178
К рекомендациям по развитию инновационного мышления НЕ относится:
#938179
В технологию SCAMPER НЕ входит элемент:
#938180
Психологическая инерция мышления
#938181
Адаптивная организация – это организация
#938222
Лидеры изменений - это
#938223
Для того, чтобы в бизнесе была успешно проведена инновация, на первоначальном этапе внедрения ее должны поддерживать не...
#938224
Способность бизнес-системы быстро реагировать на изменения внутренней и внешней среды в продуктивной и экономичной форме...
#938225
Логическое сопротивление - это сопротивление, возникающее на почве
#938226
Социологическое сопротивление - это сопротивление, возникающее на почве
#938227
Наиболее трудно преодолимым является
#938228
Утверждение о том, что сопротивление изменению возникает даже тогда, когда люди относятся к инновации позитивно
#938229
Выберите из приведенных ниже факторов те, которые вызывают сопротивление на уровне отдельного работника:
#938230
В условиях кризиса наиболее подходящий метод внедрения инноваций:
#938231
Адаптивная организация – это организация
#942460
Лидеры изменений - это
#942461
Для того, чтобы в Компании было успешно проведено организационное изменение, на первоначальном этапе внедрения его должн...
#942462
Медленные, планомерно проводимые изменения, часто инициируемые «снизу» самим персоналом, называются …
#942463

« 1 ... 34 35 36 37 38 »