📚

Персональный менеджмент в кредитных организациях

Персональный менеджмент в кредитных организациях учит эффективному управлению личными финансами, планированию бюджета и принятию взвешенных кредитных решений, что помогает клиентам избежать долговых ловушек и повысить финансовую устойчивость.

Недостаточный квалификационный уровень сотрудников кадро-вых служб отечественных банков в период 90-х годов определялся:
#17836
Может ли налоговое законодательство использоваться в качестве инструмента для постоянного регулирования рынка труда?
#17837
Противодействие какому из видов кадровых рисков требует от ра-ботодателя меньших усилий?
#17838
На какую инстанцию возложены основные функции корпоратив-ного контроля над эффективностью кадрового направления деятельн...
#17839
Результаты контроля по кадровому направлению деятельности в первую очередь используются:
#17840
Результаты финансового контроля по кадровому направлению деятельности могут использоваться для решения:
#17841
Привлечение руководителей структурных подразделений к разра-ботке и последующему совершенствованию методик текущей оценк...
#17842
Может ли быть обеспечена полная объективность результатов те-кущей оценки деятельности банковских служащих?
#17843
Как регулярно надо подводить итоги текущей оценки деятельно-сти банковских служащих категории «исполнители»?
#17844
Сроки проведения плановой аттестации банковских служащих ре-комендуется «привязывать» к моменту:
#17845
Целесообразно ли включение в состав аттестационной комиссии банка представителя профсоюза (при наличии его в банке)?
#17846
Индивидуальное досье используется для персонифицированного учета в отношении:
#17847
На каком рынке труда реализуются основные задачи персонально-го менеджмента?
#17848
Могут ли копии индивидуальных досье сотрудников банка хра-ниться в его службе безопасности?
#17849
К какой группе преимущественно относятся личностные качества как объект планирования?
#17850
Перечень требований к необходимым и желательным качествам по конкретным рабочим местам должен определять:
#17851
Штатное расписание разрабатывается дифференцированно:
#17852
Для каких банков будет целесообразной приоритетная ориентация на привлечение квалифицированных специалистов?
#17853
Какой из методов непосредственного привлечения персонала наи-более эффективен при найме выпускников средней школы?
#17854
Может ли служба безопасности по результатам проведенной про-верки запретить найм кандидата, намеченного для привлечения...
#17855

« 1 ... 3 4 5 6 7 ... 33 »