📚

Организация работы кадровой службы

Курс Организация работы кадровой службы обучает эффективному управлению персоналом, кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, что необходимо для грамотного администрирования HR-процессов и повышения продуктивности компании.

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
#946291
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
#946292
Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указа...
#946293
Характеристиками «ядра» персонала являются (при необходимости указать несколько):
#946294
Оперативные планы разрабатываются сроком на:
#946295
Под планированием понимают:
#946296
Организационное планирование осуществляется:
#946297
Если Вам придется объяснять, что представляет собой функция планирования, то Вы скажете что это:
#946298
Что следует понимать под категорией «персонал»?
#946299
По форме резюме подразделяются (исключите лишнее):
#946300
Краткость резюме заключается в:
#946301
Конкретность резюме выражается в:
#946302
К интервью обычно допускается:
#946303
Вид интервью, которого не существует:
#946304
… – это совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия с занятыми в них должностными лицами (руко...
#946650
Установите в правильной последовательности этапы реорганизации работы исполнителей, в соответствии с грамматикой управле...
#946651
Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в малых...
#946652
Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в крупны...
#946653
Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в … кадр...
#946654
Оптимальное соотношение работников кадровой службы к общей численности работников составляет …
#946655

« 1 ... 122 123 124 125 126 ... 135 »