#121132

#121132: «Управление человеческими ресурсами» в отличие от «управления персоналом» подразумевает …

«Управление человеческими ресурсами» в отличие от «управления персоналом» подразумевает …
Варианты ответа:
  • оперативную направленность
  • стратегическую направленность
  • регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Управление персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда, - это… Вид адаптации, характеризующийся дополнительным освоением знаний и навыков, а также формированием необходимых для работы качеств личности, называется… Вид адаптации, характеризующийся включением работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями, называется… Утверждение: «Главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными. Он должен разложить задачи на легко усваиваемые, простые и повторяющиеся операции, разработать простые процедуры труда и проводить их в практику» характерно для … Утверждение: «Главная задача руководителя сделать так, каждый трудящийся чувствовал себя полезным и нужным. Он должен информировать своих подчиненных, а также учитывать их предложения, направленные на улучшение планов деятельности организации» характерно для …